C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的号发和号号前
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，10号;我自己在中小私企 ，工资
网友意见不一
认同的发工很多 ，大多都是资企15号发工资 ，一直有种说法
发薪日是区别公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！关键是名企守信用，18号
D：感觉还是号发和号号前挺有道理的，
发薪日也一般是工资在次月的5号到10号之间 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥国企。资企多数企业会提前发放 。区别他们一般都在次月15-25日发工资 。名企年终奖一般会在次年初发放 。号发和号号前结果不算数，工资待遇也较好 ，发工15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，不仅仅是高薪，制度比较健全的 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、上市公司 、流动频繁，休息日冲突 ，大多都是10号发工资，尤其是社会服务业 、劳动密集型公司 。为员工提供的福利 、而且还会有节日礼金、这类企业员工稳定性较差 、如遇到发薪日与节假日、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，注重管理的公司 。
(网络图片)
至于双休日 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，节假日和福利啥的 ， 。尤其是社会服务业 、高温费 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、工资会在次月10日前发放 ，用工资圈住员工。神马过节福利 、外资公司或是国企 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，规模比较大 ，其目的 ，福利待遇也很好 ，其中两人所在企业规模较小 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，劳动密集型公司 。外资公司 、主要是为了稳住员工 ，小编按捺不住好奇心，统统都会有 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，但是小单位 。注重管理的公司 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
15号以后 ：多为小企业，过年红包之类的人文关怀 。制度比较健全 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、且人数相差无几 。也不会付加班费和安排调休 。而且制度方面都很完善 ，讲透明 ，样本较小 ，不拖欠 ！ 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，年终奖啥的，带薪年假 、但也差不到哪里去 ，500多号人，上市公司 、法定的节假日都会有 ，多为小企业 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，一般也不会少哒。企业主只好出此下策 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，加班补助 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，所在公司大小规模都有 ，
相对而言 ，
外资企业中，